BİR KİTABA BAŞLARKEN VE BİR KİTABIN ARDINDAN: ENNEAGRAM İLE KİŞİLİK ANALİZİ: KİŞİLİK ATLASI- Doç.Dr.Uğur BATI

Merhaba değerli arkadaşlar; kitaba başlarken ve bir kitabın ardından yolculuğuna “Saraysız Başkan” ile başlandı ve bu durakta yakın zamanda tamamlanan “ENNEAGRAM ile Kişilik Analizi – Doç.Dr.Uğur Batı” kitabına dair paylaşımlarda bulunmaya çalışacağız.
Zaman zaman kişilik analizi ile ilgili kitaplar okuyoruz ve hatta mesleği kişilik analiz olan değerli uzmanlar-profesyoneller vardır. Aysel Evran’a gelecek olursak önce kendini tanımak, anlamak ve sonrada temasta olduğu bireyleri anlamak-tanımak adına kişilik analizleri ile ilgili kitaplar okur.
Pekiyi ENNEAGRAM kitabı nasıl okunmaya başlandı? ENNEAGRAM kavramı ile ilgili konunun uzmanı Nalan hanım dan ana hatları ile bilgi alışverişinde bulunur bulunmaz ENNEAGRAM kavramı merak edilmeye başlandı, ne isterseniz – talep ederseniz karşılaşırsınız ya Gelişim İstanbul’da bir toplantı öncesinde bir masanın üzerinde duran kitap ile karşılaşıldı işte bu kitap “ENNEAGRAM ile Kişilik Analizi-Doç.Dr.Uğur Batı” idi. Kitap okunmaya başlanır, kitap okunurken internetten İngilizce metinler okunur ve bazı testler yapılır.
Evet bir kitap ENNEAGRAM’da da olduğu gibi yeni okyanuslara doğru bizleri yolculuğa çıkarttı.
Kişilik Analizi – Kişilik Atlası oluşturmaya odaklı “ENNEAGRAM ile Kişilik Analizi-Doç.Dr.Uğur Batı kitabı ile gelenler :
Dokuz kişilik tipi olduğu :
Yardımsever/Şefkatli,
Başarı Odaklı /Motivatör,
Özgün/Bireyci,
Araştırmacı/Gözlemci,
Sadık /Sorgulayıcı,
Maceracı/İstekli,
Meydan Okuyan/Lider,
Barışçı/Uzlaştırıcı,
Mükemmeliyetçi/Reformcu
Bu kişilik tiplerinin temel korkuları, temel arzuları, arayışları, ana savunma mekanizmaları, ikincil dürtüleri, tipik bilişsel yanlışları, üçlü ilişkileri, kaçınılmaz sonuçları, bu tiplerin dünya da ve Türkiye’deki örnekleri,
Türk insanın Enneagramı’nın ilk sırada tip 8 yani Meydan Okuyan/Lider olması ve “Türk insanı mutlulukta kaybolur, acıda bulur kendini” bu bulgu daha detaylı analiz edilmeli NE DERSİNİZ?
Dokuz kişilik tiplerinin bir birleri ile kesişimleri ve bu kişilik tiplerinin gelişimine yönelik özel tavsiyeler,
ENNEAGRAM kavramının Harvard, UCLA, Stanford vb üniversitelerin akademik ders programlarında yer aldığı,
Küresel şirketlerde bu analizlerin uygulandığı ,
Özetin özeti kendini ve iletişimde olduğumuz bireyleri tanıyabilmenin araçlarından birisi olabildiği ……
Sizler için bu kitapta neler öne çıkabilir?
Bir başka kitap okumasında ve paylaşımında bulunmak üzere kitaplarla kalın
Selamlar-sevgiler

Aysel EVRAN

  • Gelişim Ortağınız
  • Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
  • Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
  • Bir Fularlık fark®

AİLELER VE ŞİRKETLERİ  – II

Merhaba değerli dostlar ilk buluşmamızda Aile Şirketleri kavramı yerine “Aileler ve Şirketleri” kavramını tercih ettiğimiz konusunda biraz beyin fırtınası yapmaya çalışmıştık. Evet Sizdeki cevaplar neler oldu?
Bu buluşmamızda Aileler ve Şirketlerinin sürdürülebilirliğine dair paylaşımda bulunacağız
Sosyo ekonomik yaşam üzerinde hayati rol oynayan aileler ve şirketlerinin uzun ömürlü olmaları sağlanabilir, uzun ömürlü olabilmeyi gerçekleştirmenin bazı kilometre taşları vardır.
Şirketlerde bireyler gibidir. Nasıl mı? Şirketlerde doğarlar bir anneleri veya babaları yani kurucuları vardır. Kurucular şirketi doğurmanın heyecanında gecesini gündüzüne katarak belki de uykusuz 72 saat çalışarak çocuğunu büyütür. İşte bu çocuk gün gelir delikanlı veya genç bir kız olur. Genç kız ve delikanlı da büyüyerek yeni evlatlara sahip olabilir. Kurucu lider kurduğu şirkete yeni şirketler katabilir. Gün gelir şirkette her canlı gibi ömrünü doldurabilir yani ölebilir. Amma velakin şirketler ölmeyebilir mi? NASIL MI?
Canlılar ölmemek için neslinin devamı için evlat ve torun sahibi olur. Şirketlerinde ölmemesi diğer bir değişle sağlıklı olarak hayatına devam etmesi adına çalışmalar yapması gerekir. Evet gerekir de ne gerekir diye sormaya başladınız. İsterseniz nelerin yapılması gerektiğini gelecek bilgi paylaşımlarımıza bırakalım ve de birlikte ne yapılması gerektiği konusunda beyin fırtınası yapalım.
Gelecek buluşmalarımızda Aileler ve Şirketlerinin uzun ömürlü olmasını sağlayacak sırları paylaşacağız
Sevgiyle kalın

Aysel EVRAN

  • Gelişim Ortağınız
  • Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
  • Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
  • Bir Fularlık fark®

BİR KİTABA BAŞLARKEN VE BİR KİTABIN ARDINDAN: DÜNYA OKULU

BİR KİTABA BAŞLARKEN VE BİR KİTABIN ARDINDAN: DÜNYA OKULU

This post has already been read 14 times!

BİR KİTABA BAŞLARKEN VE BİR KİTABIN ARDINDAN: DÜNYA OKULU;EĞİTİMİ YENİDEN DÜŞÜNMEK- HER YER DE – HER YAŞTA- HER ZAMAN İSTEDİĞİN ŞEKİLDE ÖĞRENMEK- SALMAN KHAN – KHAN ACADEMY

 

Merhaba değerli dostlar “Saraysız Başkan”  kitabı ile başlatılan –  “BİR KİTABA BAŞLARKEN VE BİR KİTABIN ARDINDAN” paylaşımlarının ikincisine yine yakın zamanda tamamlanan ve oldukça farklı yolculuklara çıkartan bir kitap ile devam ediyoruz kitabın adı aslında ve aslında kitabın açtığı dünya “DÜNYA OKULU;EĞİTİMİ YENİDEN DÜŞÜNMEK- HER YER DE – HER YAŞTA- HER ZAMAN İSTEDİĞİN ŞEKİLDE ÖĞRENMEK- SALMAN KHAN – KHAN ACADEMY”

Evet kitabın başlığı 21 yüz yıl gereklerine göre eğitimin yeniden şekillenmesi, eğitimi yeniden düşünmek özetle eğitim odaklı olsa da kitapta vurgulananlar eğitim ile birlikte aşağıdaki gibi özetlenebilir

  • İnovatif bir yaklaşım: eğitim ve öğrenmede farklı bir inovasyon
  • Harika bir girişimcilik yolculuğu
  • Bir dolaptan dünya ya açılan bir fikir
  • Bil Gates’in yatırımcısı olabilecek bir proje
  • 21 yüz yılın gereklerine göre eğitimin şekillenmesi
  • En kritiği de “PASİF DİNLEYİCİ OLMAMAK”
  • Her yerde her zaman her yaşta öğrenebilme olgusu
  • Dahiliğin bile öğrenebileceği
  • Gelecekte var olan olacak yep yeni meslekler için farklı öğrenme mekanizmaları.

Veee sizlerin bulacağı diğer vurgular.

Bir başka kitap okumasında ve paylaşımında bulunmak üzere kitaplarla kalın

Selamlar-sevgiler

Aysel EVRAN

  • Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
  • Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
  • Bir Fularlık fark®
  • Aileler ve Şirketleri.
  • Uluslararası Pazarlara Açılım.
  • Liderlik Atölyesi.
  • Stratejik Planlama ve Yönetim.
  • Kuzenler Konsorsiyumu.
  • Yerel Yönetimlerde İnovatif İş Modelleri.
  • Yeni Yüz yıl yeni iş modeli.
  • Gelişim Ortağınız.

 

 

BİR KİTABA BAŞLARKEN VE BİR KİTABIN ARDINDAN: SARAYSIZ BAŞKAN

Kitaba başlarken diye yazıldı amma velakin biterken değil bir kitabın ardından ifadesi kullanıldı. Neden mi? Çünkü kitap bitmiyor, okunulan kitap; bir başka kitabı okutuyor, yeni meraklar, yep yeni sorgulamalar geliştiriyor ve bireyde dönüşüme neden oluyor veeee başka kitaplarda kendini buluyor.

En son okuduğum ve etkilendiğim paylaşmakta yarar algıladığım bir kitabın getirdiklerini ve farkına vardırttıklarını aktarmaya  niyetlendim.

Paylaşmaya niyetlenen kitap “Saraysız Başkan” kitabı, kitap ilk anda siyasi, içerisinde doğulan toplumun gelişimini hedefleyen bir kimliğin kitabı olarak algılanmaktadır evet ilk algı doğru, bu algı ve de ana vurgunun yanı sıra diğer vurgular daha etkileyici; diğer vurgular;

Kaç yaşında olunursa olunsun, yep yeni başlangıçlar, yep yeni projelere her zaman girişimde bulunmak mümkün. 90 yaşında olunsa bile.

İlerleyen yaşlardaki evlilik-birliktelik ve aşkın derinliği.

Çocuk sahibi olmanın önemi

Kitap okumak, farklı fikirlerle ve farklı kültürlerle entegre olabilmek.

Doğa sevgisi

Yaşamdaki duruş

Farklılık – iz bırakmak

Veee sizlerin bulacağı diğer vurgular.

Bir başka kitap okumasında ve paylaşımında bulunmak üzere kitaplarla kalın

Selamlar-sevgiler

Aysel EVRAN

  • Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
  • Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
  • Bir Fularlık fark®

BAYRAM VE BURUKLUK

Merhaba değerli dostlar, öncellikle şunu belirtmek isterim ender zamanlarda bazı yazıları kaleme almakta zorlanırım, işte bu zorlanmalardan birisi de yaklaşan şeker-ramazan bayramına dair bir şeyler yazarken yaşamaktayım.

İslam inanışına göre oruç tutanlar için bir ödül veya ramazan ayını taçlandıran hadise olan bayram olgusu oruç tutulsun veya tutulmasın ortak paylaşılan bir moral değer olgusudur.

Bu yıl bu ortak moral değer olgusu yaklaşırken ve yaşayacağımız bu bayram beraberinde hüzün, üzüntü, insanlığa dair yaşanılmaması gereken olumsuz vakaların cereyanının getirdiği bir bulanık-gri atmosferi getirmektedir.

Yani özetle bu bayram oldukça burukluk yaşıyoruz.

Umarım bu burukluk bayramların doğal olarak kendi içlerinde barındırdıkları sevgi-saygı-huzur – keyif ve kutlama mutluluğu tekrar bize yaşatır.

Kahve tadında nice kırk yıllık dostlukların inşa edileceği pırıl pırıl bayramlara

Sevgiler-saygılar ve selamlar

Aysel EVRAN

  • Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
  • Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
  • Bir Fularlık fark®
  • www.ayselevran.com
  • www.etsgelisim.com
  • aevran@etsgelisim.com
  •  ayselevran@ttmail.com