PLANLAMA – YOZLAŞMA VE YOBAZLIK: PLANLANLARIN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNE GÖSTERİLEN DİRENÇİLE -YOZLAŞMA VE YOBAZLIK ARASINDA NASIL BİR İLİŞKİ BULUNMAKTADIR.

Merhaba değerli dostlar uzun aradan sonra huzurla dolu merhabalar. Birlikte çalışmalar yaptığımız şirketler-kurumlar ve takımlarla ilerlemeyi-gelişmeyi ölçülebilir hale dönüştürmek adına hedef belirlenir ve hedefleri gerçekleştirecek faaliyetler planlanır. Ve en doğalı hali ile de belirli periyotlarda planlar gözden geçirilerek iş sonuçlarının gerçekleştirilme başarı grafikleri gözden geçirilir. Buraya kadar her şey tamam diyorsunuz evet buraya kadar bir dar boğaz yok veya varsa da aşılıyor asıl dar boğaz planların gözden geçirilme aşamasıdır NEDEN Mİ? veya NİÇİN Mİ? planların gerçekleştirilmemesi adına harika mı harika bırakın Türk sinema dünyasını, Holywood sinema dünyasına parmak ısırtan bahaneler dizilmektedir. Şimdi bir çoğunuz bu bahaneleri üretmek için harcanan enerjinin-zamanın yarısını planları gerçekleştirmeye harcasalar işler daha kolay olacak ve fakat durum böyle olmuyor harika ve başka da bir çaresi olmadığına sizleri inandırmaya çalışılan bahaneler üretilmeye devam edilmektedir. Değerli dostlar burada herhangi bir durumdan şikayet etmiyorum, çünkü şikayet etmeyi sevmiyorum şikayetle beraber en az üç çözümüm varsa şikayet etme hakkımın olduğuna inanlardanım.

Evet nereye geleceksin diye sormaya başladınız, son zamanlarda 2016 yılı ilk çeyrek dönem iş sonuçlarını gözden geçirdiğimiz şirketlerde planların gerçekleştirilmeme gerekçelerine yönelik bahana leri dinlerken birden bire; planları gerçekleştirmeye karşı direnenlerin yozlaşma ve beraberinde yobazlaşma  yani eski usule devama ısrar etme profil resmini sergiledikleri ile ilgili bir görüntüyü algıladım. Umarım algıda bir hata vardır.

PLANLAMAYA DİRENÇ İLE YOZLAŞMA VE YOBAZLAŞMA İLİŞKİSİNE YÖNELİK SİZİN DÜŞÜNDÜKLERİNİZ NELERDİR?

Sürekli yenilikçi ve daha farklı ne yapabiliriz heyecanı yaşanacak günlere

Sevgiler-selamlar

Aysel EVRAN

• Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
• Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
• Bir Fularlık fark®

• www.ayselevran.com
• www.etsgelisim.com
• aevran@etsgelisim.com
•  ayselevran@ttmail.com

İş te mutluluk projesi Sakarya Sosyal Güvenlik İl müdürlüğü ve Erenler Belediyesi işbirliği ile girişimci kadınlar için “Duygusal Zekâ ve İş te Mutluluk” projesi kapsamında bir seminer düzenlendi. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü sosyal güvencesi olmayan girişimci olmak isteyen bayanlar için sık sık düzenlediği seminerlere bir yenisini de Erenler belediyesi işbirliği ile gerçekleştirdi. SGK İl Müdürü Nurten Canbasoğlu’ nun yönetiminde yapılan toplantı da Stratejik gelişim danışmanı Aysel Evran ve Bireysel Gelişim Eğitmeni Kezban Bektaş’ ın sunumlarına girişimci bayanlar yoğun ilgi gösterdiler. Katılımcılar seminerin kendilerine çok faydalı olduğunu ve iş dünyasına bakış açılarını değiştiğini söylerken teşekkür ederek bu seminerlerin devamını istediler.

Kaynak 

Aysel EVRAN

• Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
• Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
• Bir Fularlık fark®

• www.ayselevran.com
• www.etsgelisim.com
• aevran@etsgelisim.com
• ayselevran@ttmail.com

BURSA -Üyelerinin uluslararası arenadaki rekabet edebilirlik seviyesini artırmayı amaçlayan Uludağ Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (UHKİB), eğitim seminerlerine kaldığı yerden devam ediyor. ‘Üretim Planlama Yönetimi’ semineri düzenleyen UHKİB, çok sayıda ihracatçı firma temsilcisini Uludağ İhracatçı Birlikleri (UİB) çatısı altında buluşturdu.

UİB Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen eğitimde konuşan Aysel Evran, firmaların elinde bulunan kaynakların doğru ve sistematik bir biçimde kullanması gerektiğinin altını çizerek, iş planlama süreçlerinin en az üretim ve satış kadar önemli olduğunu dile getirdi.

Üretim planlama ve kontrolünün genel amacını; firmaların hedefleri çerçevesinde optimum kar sağlayacak şekilde malzeme akışını sağlamak olarak ifade eden Evran, “Bu nedenle üretim planlama ve kontrol, müşteri talebini, finansman durumunu, üretim kapasitesini, insan gücünü sürekli olarak kontrol altında tutan bir mekanizma kurmalıdır” dedi.

UHKİB eğitimleri 28 Ocak Perşembe günü “Etkili Zaman Yönetimi” Eğitimi ile devam edecek.

Aysel EVRAN

• Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı 
• Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
• Bir Fularlık fark®

Merhaba değerli dostlar, hangi konuda paylaşım olursa olsun hangi konuya dair bir fikir beyan

edilirse edilsin birileri karşı taaruza geçip kırıcı sözler, kırıcı, hatta hakaret ötesi yorumlar

yapmaktadır.

Hemen saldırıya geçmek, hemen kırıcı yorumlarda bulunmanın milyonlarca kök nedeni vardır,

ve fakat milyonlarca kök neden olsa da bir ana faktör bulunduğunu algılıyorum ve

deneyimliyorum bu kök nedeni bir sonraki paylaşımlara bırakarak, farklı, kırıcı ve belki de

birilerine göre hakaret olgusu taşıyan yorumlar, fikirler, söylemlere karşı benim bulduğum daha

doğrusu kıtafetlendirilen çözümüm iki kelimenin keşfi ile gerçekleşmiştir.

Bu kelimeler başlıkta da yer aldığı gibi EDEP YA HU VEEEEEEEEEEEE EYVALLAH.

Bazı yorumları, söylemleri, eleştirileri okurken yeterli analizlerin yapılamadığını, yeterli çapraz

fikirlerin, karşıt görüşlerin incelenmediğini algılayrak e pess yani ve daha doğrusu “EDEP YA

HU” deyiveriyorum veya veya bu fikir seni bağlar yani “EY VALLAH” diyerek geçip

gidiyorum. Bu arada eyvallah kabul ediyorum, onaylıyorum anlamını zikr ederek değil kesinlikle

bu fikir seni bağlar anlamından hareket ederek bu fikirler sizi bağlıyoru kendi dağarçığım için

kullandığımı tekrar belirtmek isterim.

“EDEP YA HU VE EY VALLAH” ı keşif dileği ile iyi anlar.

Aysel EVRAN

Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı
Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
Bir Fularlık fark®

Erenler Belediyesi ve SGK İl Müdürlüğünün ortaklaşa geliştirdiği “Duygusal Zeka ile İşte Mutluluğu Sağlamak” konulu proje, 2. etap programının da gerçekleşmesiyle tamamlandı.

http://www.sondakika.com/