Etsgelisim.com

DANIŞMANLIK VE ATÖLYE ÇALIŞMASI ODAKLI YENİ EĞİTİM YAKLAŞIMIMIZ

Posted by cyber On Tem - 30 - 2015

MERHABA DEĞERLİ STRATEJİK İŞ ORTAKLARIMIZ On beşi yılı aşkın bir süredir eğitim ve danışmanlık hizmeti verdiğimiz stratejik ortaklarımıza yönelik gerçekleştirdiğimiz beklenti yönetimi çalışması sonucunda; stratejik iş ortaklarımızın özellikle eğitim konusunda beklentileri doğrultusunda eğitim sürecimizi yeniden yapılandırdık YENİ DÖNEMDE YENİ EĞİTİM VERME TARZIMIZ Uzun eğitim saatlerine son Tanımlarla ve teorilerle yoğunlaştırılmış kitabi bilgilere son Kısa, nokta atışlı, hemen ertesi gün uygulayabileceğiniz Sadece ve sadece vakalarla Sizin iş süreçlerinizi katma değerli hale çeviren Ve ve [ Devam..>> ]

0 Comment

FRESH MINT WITH HONEY AND LEMON

Posted by cyber On Mar - 10 - 2015

Hello Dear Friends. Most of time, We are not aware of or we aware but do not know their values of material what easy achieve like under our hands . This material easy consumable also, so healthy to. Isn’t it? You might be shock when it’s served to you like a diamond value at abroad this material what pretend not to see. Recently I shocked again. My little brother’s wife Jennifer and I gave an [ Devam..>> ]

0 Comment

Herkes Üç Yaşında

Posted by cyber On Eyl - 21 - 2014

Merhaba değerli dostlar, başlığı okuduğunuzda ne demek herkes üç yaşında sorusunu, soracağınızı düşünüyorum. Ne dersiniz? Aslında bu başlığın bulunmasının bir kaç nedeni var. Nedenlerden birisi bu yaz Amerika’da almış olduğum “Visualize Management” (Türkçeye : Görselleştirme Yönetimi veya Görselleştirerek Yönetim, şeklinde mi çevirsek ) eğitimde sunulan yaklaşımlar ve dünya devi şirketlerin bu yönetim şeklini uygulayarak nasıl başarı kazandıklarını gösteren yalın mı yalın, kolay mı kolay uygulanan modeller, bir diğer neden yakın zamanda annemle birlikte gittiğimiz dünya [ Devam..>> ]

0 Comment

Mesnevi Ile Şirket Yönetimi

Posted by cyber On Mar - 30 - 2014

Merhaba değerli dostlar “MESNEVİ İLE ŞİRKET YÖNETİMİ” arasında nasal bir ilişki var? veya bu nasıl ilişkilendirmedir? Şeklinde sorularınız kulağıma geliyor. Yirmibirinci yüzyıla damgasını vuran hızlı hareket etme olgusu tüm iş dünyasının anatomisini oluşturmaktadır. Pekiyi bu hızlılık nasıl hayata geçecek veya hızlı olmayı etkileyen en kritik unsur nedir? planların varlığı ile birlikte bu planların en kısa zamanda uygulanması hızlı karar verilmesine bağlıdır. Hızlı karar verme süreci de son söz söyleyenin yani liderin tekliğine bağlıdır. Lider evet [ Devam..>> ]

0 Comment